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中國科學院声学研究所职能部门中层管理岗位招聘启事
2020/07/07 | 作者:人力資源部 | 【 【打印】【關閉】

  为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大以及十九届二中、三中、四中全会精神,深入实施中國科學院“率先行动”计划,建设忠诚干净担当的高素质专业化中层干部队伍,落实《中共中國科學院党组关于加强年轻干部队伍建设的意见》(科发党字〔202018号)要求,依据《党政领导干部选拔任用工作条例》《中國科學院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》(科发党字〔201725号)《中國科學院声学研究所岗位管理实施细则》(声人字〔201760號)等文件精神,結合聲學所科技發展戰略及實際情況,本著“按需設崗,按崗聘任,競爭擇優,合同管理”和“公開、公平、公正”的原則,現面向所內外公開招聘聲學所職能部門中層管理人員。

  一、招聘崗位及主要職責

  (一)崗位設置

  

  (二)崗位職責

  1. 綜合辦公室

  (1)綜合辦公室主任,1

  岗位主要职责:全面负责綜合辦公室工作。负责所务、科學傳播、综合档案(含科技档案)、信息化保障及建设等;为研究所提供行政管理服务,协助领导协调各部门之间的工作,发布和传达所务会议的有关决议和领导的指示,督促和检查各部门执行和落实情况;完成领导交办的其他工作。

  (2)綜合辦公室副主任(信息化),1

  岗位主要职责:分管信息化工作。负责研究所内的网络运行和维护,并不断推进完善办公自动化、电子化、数字圖書館等信息化支撑体系建设;负责制定并维护网络安全与资源共享策略,负责域名管理、空间管理、网站及安全备案等工作,负责网络、服务器的扩容和技术升级工作;负责圖書館的管理;完成领导交办的其它工作。

  (3)綜合辦公室副主任(科學傳播),1

  岗位主要职责:分管科學傳播工作。协助主任组织制订科學傳播建设规划并组织实施;负责科普工作的组织、策划、创作、宣传等;完成领导交办的其它工作。

  2. 黨委辦公室,主任1

  崗位主要職責:全面負責黨委辦公室工作。配合所黨委做好黨務、黨建、統戰及協調工青婦等組織工作;組織學習宣傳黨的路線方針政策,貫徹執行上級黨組織和所黨委的決議、決定;配合所黨委開展黨風廉政建設工作;完成領導交辦的其它工作。

  3. 人力資源部

  (1)人力資源部主任,1

  岗位主要职责:全面负责人力資源部工作。制定人力资源管理制度,负责人才引进与培养、岗位管理、绩效考核、薪酬福利、职工培训与发展、人事档案及人力资源信息系统管理、博士后管理、离退休人员管理等;完成领导交办的其它工作。

  (2)研究生部主任兼人力資源部副主任,1

  崗位主要職責:分管研究生教育管理工作。制定研究生教育發展規劃及研究生培養教育管理制度;負責招生、學位管理、學科建設等工作;完成領導交辦的其它工作。

  4. 科技發展部

  (1)科技發展部主任,1

  岗位主要职责:全面负责科技發展部工作。组织研究所科技发展规划的编制工作;负责基础研究、预研等项目的申请和管理,并制定、完善相关管理制度;负责科技成果管理及转移转化、科技合作与交流等;完成领导交办的其它工作。

  (2)科技發展部副主任(战略规划),1

  崗位主要職責:分管科技發展戰略規劃工作,完成領導交辦的其它工作。

  5. 重大任務部

  (1)重大任務部主任,1

  岗位主要职责:全面负责重大任務部工作。负责国家重大任务、先导项目、型号项目、相关专项等项目的申请和管理,并制定、完善相关管理制度;完成领导交办的其它工作。

  (2)重大任務部副主任(“大科学工程”项目),1

  崗位主要職責:分管“大科學工程”項目辦公室。協助主任完成相關項目的申請和管理;完成領導交辦的其它工作。

  (3)重大任務部副主任(型号项目),1

  崗位主要職責:分管型號項目辦公室。協助主任完成相關項目的申請和管理;完成領導交辦的其它工作。

  6. 財務管理部

  (1)財務管理部主任,1

  岗位主要职责:全面负责財務管理部工作。根据国家法律法规及相关财务政策,建立健全各项财务管理制度;负责财务报表的审核及分析,组织编制财务预决算,参与项目的经费编报、审核与可行性分析,根据资金周转现状,提出合理化建议;负责各项经费的日常划拨和使用监督,对研究所内各会计核算单位、异地研究单元及所属三个研究站进行业务指导和监督;负责质量经济分析管理、重大项目的财务检查验收及基建财务核算管理工作;完成领导交办的其它工作。

  (2)財務管理部副主任,1

  崗位主要職責:協助主任制定財務制度;參加預決算編制,執行預算控制;分析評價研究所經濟活動及資源利用情況;負責各種財務報表的編報及複核;參與重大項目的檢查驗收,提供完整可靠的會計信息;負責內部控制、財務檔案等管理;完成領導交辦的其它工作。

  7. 資産條件保障部

  (1)資産條件保障部主任,1

  岗位主要职责:全面负责資産條件保障部工作。负责园区规划与建设、房地产管理及有关规章制度的制定和落实;负责政府采购、固定资产与耗材管理;负责条保项目管理,组织初步设计、招投标、合同谈判及签订、验收等工作;负责相关科研装备采购项目管理和服务;“3H”後勤管理;負責所級公共技術服務中心運行管理;完成領導交辦的其它工作。

  (2)資産條件保障部副主任(条件保障),1

  崗位主要職責:分管條件保障項目全過程管理。統籌相關項目建設全過程管理,包括申請立項、執行、驗收、運行與評價等;根據研究所發展規劃,編制固定資産投資項目計劃和完善相關管理制度,組織開展核心能力建設工作,持續提升研究所科研條件保障水平;完成領導交辦的其它工作。

  (3)資産條件保障部副主任(基建安保),1

  崗位主要職責:分管基建、安全保衛、園區等工作。負責基建管理;負責科研生産和活動安全、科研風險評估、應急救援、隱患排除等安全工作,制定安全管理制度並監督執行;負責“3H”、食堂、物業等後勤相關工作;負責全所房地産信息的編制及完善,協助職工住房的管理;完成領導交辦的其它工作。

  8. 質量管理部

  (1)質量管理部主任,1

  岗位主要职责:全面负责質量管理部工作。制定质量管理制度,指导和规范科研生产项目质量工作;负责质量体系、5000A體系、科研生産許可、承制單位資格等與質量有關資質的策劃、認證、實施、監督、檢查;負責組織科研、生産項目的全過程質量管理;負責組織産品檢驗工作;負責組織開展標准化相關工作;負責計量檢測儀器設備管理工作;完成領導交辦的其它工作。

  (2)質量管理部副主任(质量管理),1

  崗位主要職責:分管質量管理工作。協助主任開展質量資質建設工作,負責質量體系和5000A體系的建立、有效運行與監督,負責科研生産許可、承制單位資格審查工作;負責組織制定質量體系和5000A體系文件,負責相關標准的編制與修訂;負責組織質量過程改進、管理評審和體系內部審核;負責制訂並落實質量教育培訓計劃;完成領導交辦的其它工作。

  (3)質量管理部副主任(生产调度),1

  崗位主要職責:分管生産調度工作。協助主任組織開展重大專項項目的生産工作,負責生産計劃的制定、組織協調與實施、産品售後服務等工作;參與組織重大專項項目合同的編制、談簽、評審、執行和驗收等管理工作;負責生産調度辦公室的安保工作;完成領導交辦的其它工作。

  9. 監督審計(紀委)辦公室

  監督審計(紀委)辦公室副主任,1名。

  崗位主要職責:負責內部審計、規章制度執行監督、科研誠信和學風建設;受理違紀違規舉報調查處理等;紀委日常工作;完成領導交辦的其它工作。

  二、工作原則

  (一)堅持“黨管幹部、黨管人才”的原則。

  (二)堅持“德才兼備、以德爲先、注重實績、群衆公認”,按民主集中制原則,“公平、公開、公正”地選拔聘用中層幹部。

  (三)年齡、任職年限計算至2020630日。

  三、任職條件與資格

  (一)基本任職條件

  1. 具有較高的政治覺悟和思想政治素質,重視政治理論學習,堅持習近平新時代中國特色社會主義思想,牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,自覺踐行科技創新、服務國家、造福人民的價值理念,認真貫徹黨和國家的科技工作方針政策,在思想上政治上行動上同以習近平同志爲核心的黨中央保持高度一致。

  2. 热爱祖国,遵纪守法,遵守中國科學院章程,具有良好的公民意识和职业道德;爱岗敬业,具有较强的责任心和服务意识。

  3. 系統掌握崗位所需業務知識和方法,具有較高的政策理論水平,以及較強的分析能力、組織管理及協調能力和職業素養;能夠負責本部門全部或某一方面重要工作,能爲改進管理工作、提高管理水平提出合理化建議和設想,並能組織實施;能夠獨立起草重要報告或重要文件。

  4. 能夠勝任現崗位工作,且業績顯著。

  (二)任職資格

  1. 具有大學本科以上文化程度,一般應當具有五年以上工作經曆。

  2. 担任管理部门正职的,应在副职或副高級專業技術崗位工作满三年,或具有正高級專業技術崗位任职经历。具有很强的组织管理能力,能够带领和组织团队完成部门职责。应聘者年龄一般不超过45周歲,對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至55周歲以下。

  3. 担任管理部门副职的,应在七级职员岗位工作满三年或中级专业技术岗位工作满四年,或具有副高級專業技術崗位任职经历。应聘者年龄一般不超过40周歲,對所內有管理經驗的人員年齡可放寬至50周歲以下。

  4. 身體健康,具有正常履行職責的身體條件,能夠承受較大的工作壓力和工作負荷。

  (三)其他說明

  對承擔重要職責的中層領導人員,還應符合下列任職要求:

  1. 人力資源部正职一般应具有四年以上管理或两年以上人事管理工作经历。

  2. 財務管理部正职一般应具有四年以上财务管理工作经历,正、副职均应具有国家认定的财会岗位执业资格。

  3. 科技發展部、重大任務部正职一般应具有高级专业技术岗位任职经历,并熟悉本单位的科研方向和承担项目情况。

  4. 從事黨務、人事、紀檢、監督工作的中層領導人員,必須爲中共黨員。

  四、崗位競聘

  (一)報名時間

  應聘者請于202077日至714日将下列应聘材料交人力資源部:

  1. 《崗位聘用審核表》(見附件12),其中附件1適用于所內應聘人員,附件2適用于所外應聘人員。不得有涉密內容;

  2. 所外應聘人員還應提供身份證、學曆學位證書等個人有效證件及其它能夠表明應聘人水平、能力或業績的材料。

  (二)資格審核

  工作小組對應聘人員的資格進行審查。

  (三)競聘答辯

  具體時間另行通知。應聘人作競聘報告(PPT15分鍾,評委提問5分鍾。評審委員會投票表決,經三分之二(含)以上同意,爲推薦人選。

  五、其他

  1. 待遇:執行國家、中科院及聲學所相關規定。

  2. 新提任或所外上崗的正式聘任人員須實行任職試用期制度,試用期不少于六個月。

  六、聯系人及聯系方式

  聯系人:孫陽

  聯系方式:電話 010-82547884,電子郵箱rjc@mail.ioa.ac.cn

  附件:

  1. 崗位聘用審核表(適用于所內應聘人員)

  2. 崗位聘用審核表(適用于所外應聘人員)

 
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